Трудовая Самара

Открытое письмо
После очередного распределения премии по итогом работы в 1-м полугодии 2015 года, коллективы действующнх производств, обслуживающих структур, выражает крайнее недовольство недооценкой вклада нашего коллектива в производство автомобилей, как и много ДРУГИХ, которые не попали а число поощренных. Второй год поощряются коллективы, занятые либо новыми проектами, либо готовой продукцией. Остальной коллектив, который занимается обслуживанием людей, оборудования, находясь не на передовых позициях, не у готовой продукции, но без которого не было бы высоких показателей на новых проектах и у всего завода, незаслуженно забыт. Поощряя одну группу работников, адмиинстрация принижает вклад других в общее дело, наносит не только материальный, но и моральный ущерб. Создается раздражительная ситуация. Снижается заинтересованность в результатах. Считаем, что каждый работник, начиная с уборщицы, заканчивая административным работником, вносит свой вклад в общее дело, согласно своим профессиональным обязанности. Ранее существующая система по поощрению работников за годовые заслуги была более корректной, включала в себя и абсентеизм, и вклад каждого работника в общее дело Разве производства "коробок", "шасси" и др. хуже работают и не сделали ничего для повышения качества и снижения затрат? По какой шкале оценивают успех одних и не успех других? Сколько можно сталкивать лбами людей, вызывать их недовольство и озлобленность. Если бы озвученная з/п была на самом деле 27.500 р., а не 12.000-13.000 руб., как получаем мы, то люди не были бы так возмущены. Может хватит все усреднять н начать делать градацию заработной платы, менеджмент получает столько, контролер - столько, уборщица - столько. Тогда будет ясная картина и не будет звучать эта фантастическая средняя з/п. в 27.500 руб. Эту и послудующие премии мы предлагаем разделить по справедливости: на всех по количеству отработанного времени, как было раньше и всех устраивало.
В связи с вышесказаянвм наш коллектив просит администрацию дать разъяснения до всем описанным вопросам и развеять наши сомнения по поводу корректности принципов поощрения одних работников в ущерб другим Приложения с подписями прилагаются.