Прохоров: рабочие должны трудиться по 12 часов в день
По инициативе миллиардера и недавнего кандидата в президенты РФ М. Прохорова Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) готовится передать для рассмотрения в Госдуму проект поправок в Трудовой кодекс.
В союзе толстосумов необходимость изменения действующего законодательства объясняют тем, что, по их мнению, Трудовой кодекс не содержит стимулов к развитию инновационного общества и не связывает увеличение доходов работников с повышением производительности их труда. Не нравится бизнесменам и то, что Трудовой кодекс пока серьёзно ограничивает сферу действия срочных трудовых договоров.
Предложения Прохорова и его соратников включают в себя, среди прочего, введение новых форм занятости (например, заёмного труда, при котором работодателем выступает кадровое агентство, «сдающее» своих работников в аренду разным компаниям) и расширение сферы использования срочных трудовых договоров.
Социолог, кандидат политических наук Б.Кагарлицкий убеждён, что в случае, если бизнесменам удастся протолкнуть свои предложнения, рядовые граждане окажутся совершенно бесправными:
- Эти поправки нужны предпринимателям, желающим экономить на зарплате, а также - кадровым агентствам для существенного увеличения своих доходов. Для развития промышленности они не нужны. Серьёзно снизится зарпалата, уменьшится стремление людей к повышению квалификации и их лояльность к предприятию, повысится производственный травматизм, усилится миграционный нажим на местных жителей.
Возможно и такое: рабочие, например, АвтоВАЗа обнаружат, что числятся не на заводе, а в кадровом агентстве. Стаж работы не накапливается, статус резко снижается, серьёзно возрастает риск увольнения и т.д. А если агентство закроется, они останутся безработными.
За производственный травматизм, кроме случаев, при которых возбуждается уголовное дело, никто отвечать не будет. Уголовные дела заводят, в основном, в случае гибели человека на рабочем месте. Даже если за травму накажут виновного, пострадавший не получит компенсацию.
Работодатели будут снижать и снижать зарплату. Правда, отчасти эту проблему можно урегулировать коллективным договором. Но появление договора зависит от силы профсоюза и его возможности бороться. В настоящее время отстаивать права работников способно небольшое количество профсоюзных организаций.
Директор института социальной политики и социально-экономических программ НИУ «Высшая школа экономики» С.Смирнов:
- По замыслу авторов законопроекта, заёмный труд распространится не на все профессии, а, по большей части, на рабочие. Это, утверждают они, – дополнительные гарантии возможности трудоустройства работника. Он становится на учёт в рекрутинговой фирме и его начинают активно «продавать» - предлагать способности человека к производительному и творческому труду.
Однако возникает очень большой вопрос о социальных гарантиях работникам. Как кадровое агентство и работодатель станут решать эту проблему? Жизненные ситуации бывают разными: человек может уйти, например, в декретный отпуск. Кто станет такой отпуск оплачивать, из каких средств?
Казалось бы, работник должен получать эти гарантии на предприятии, к которому приписан. Но в данном случае предприятием будет кадровое агентство, где он находится в штате. Если принять эту поправку – придётся внести множество изменений в разные законы. Например, в закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и «О занятости населения в РФ».
Идею модернизации Трудового кодекса разделяет и Минздравсоцразвития РФ. Оно тоже разработало предложения по трудовым отношениям в малом бизнесе, которые намерено в ближайшее время передать в Госдуму. В них, среди прочего, предлагается сократить сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (с нынешних двух месяцев до 14 дней).
С.Смирнов считает, что для малого и среднего бизнеса такое допустимо, но в крупных предприятиях необходимо сохранить прежнюю норму.
Источник: svpressa.ru
