Трудовая Самара

Для увольнения вазовцев создан цех-призрак
Руководство АВТОВА За не будет сокращать работников до 18 сентября 2016 года — это дата проведения выборов в Государственное и губернское законодательные собрания. Дальше вновь начнется массовая «оптимизация», к которой руководство предприятия готовится полным ходом, пишет Площадь свободы.
«На заводе есть цех-призрак № 49/1, отсутствующая производственная единица, существующая только на бумагах, — объясняет депутат Алексей Краснов. — В этот цех переводят людей на непрофильные вакансии: дворников, маляров, уборщиков. Допустим, подходят к токарю, говорят: «Для тебя сейчас работы нет, давай, чтобы у тебя сохранилась зарплата, мы тебя переведем в цех 49».
Человек соглашается, подписывает бумажку. По бумагам его перевели в другой цех, но по факту нет, потому что такого цеха не существует. Потом такого «уборщика» легко сократить на основании того, что производственной надобности в таком работнике нет, в цехе № 49 в настоящий момент столько уборщиков не надо».
По мнению Краснова, все, кого перевели в цех № 49/1, — потенциальные безработные, которых легко уволить и притом дешево, так как упадет их средняя зарплата, а соответственно, и выплаты по увольнению.
«На АВТОВАЗе есть приказ № 39, который переводит людей с трехсменки на двухсменку, — продолжает Краснов, — на самом деле суть этого приказа в том, чтобы разделить работников на две группы: нужный персонал и «сверхнормативный». Это люди, которые не будут выполнять производственные работы.
Данный приказ предписывает руководителям производств сделать пофамильный сквозной список «сверхнормативного» персонала, направить людей на непрофильную работу и не допускать к выполнению должностных обязанностей на основном рабочем месте.
«Сверхнормативных» работников уговаривают подписать согласие на все виды работ на территории предприятия. Так профессионалы высокого разряда — сварщики, металлурги и так далее — идут чинить крышу, заливать полы, очищать и красить станки… С нашей точки зрения, этот приказ нарушает трудовое законодательство. Его настоящая цель — постепенно выдавить людей с предприятия с минимальными издержками».