Президенту АвтоВАЗа Бу инге Андерссону
Открытое письмо
После очередного распределения премии по итогом работы в 1-м полугодии 2015 года, коллективы действующнх производств, обслуживающих структур, выражает крайнее недовольство недооценкой вклада нашего коллектива в производство автомобилей, как и много ДРУГИХ, которые не попали а число поощренных. Второй год поощряются коллективы, занятые либо новыми проектами, либо готовой продукцией. Остальной коллектив, который занимается обслуживанием людей, оборудования, находясь не на передовых позициях, не у готовой продукции, но без которого не было бы высоких показателей на новых проектах и у всего завода, незаслуженно забыт. Поощряя одну группу работников, адмиинстрация принижает вклад других в общее дело, наносит не только материальный, но и моральный ущерб. Создается раздражительная ситуация. Снижается заинтересованность в результатах. Считаем, что каждый работник, начиная с уборщицы, заканчивая административным работником, вносит свой вклад в общее дело, согласно своим профессиональным обязанности. Ранее существующая система по поощрению работников за годовые заслуги была более корректной, включала в себя и абсентеизм, и вклад каждого работника в общее дело Разве производства "коробок", "шасси" и др. хуже работают и не сделали ничего для повышения качества и снижения затрат? По какой шкале оценивают успех одних и не успех других?